 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
洪先生 |
性 别： |
男 |
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| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
38 岁 |
| 籍 贯： |
如东 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
177 CM |
体 重： |
85 KG |
| 政治面貌： |
共青团员 |
学 历： |
大专 |
| 求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
面议 |
| 希望职业： |
经营/管理类 - 不限 |
| 希望职位： |
g |
| 希望地区： |
南通如东县掘港镇 |
| 工作经验： |
十年以上 |
| 技能特长： |
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| 自我评价： |
从事服务及零售行业8年,具有很强的服务意识,对服务有很独特的理解和爱好,具有5年的管理岗位工作经验，执行能力，适应力强，有很好的亲和力。 貌端正，语言沟通能力强；职业心态佳，踏实敬业，愿意承担责任，良好的团队管理与凝聚力； 很强的公关、外联、营销能力与经验，具备独立解决困难，管理全局的能力 |
| 教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 1998-9 - 2000-6 |
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市场营销 |
大专 |
| 专业描述 |
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| 工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2009-4 - 2010-10 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 批发/零售 |
通讯部 |
部门主管 |
野蛮管理 |
| 工作描述 |
| 1. 公司每月任务的合理分解及积极完成 2.商品出样标准性和美化的监督与检查及培训 3.人员各项指标的考核与培训 4.公司每期促销信息的执行与培训 5.完成领导交代的其他任务 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2007-10 - 2008-12 |
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股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 旅游/酒店/餐饮服务 |
营运部 |
分店店长 |
工作地点的调动 |
| 工作描述 |
| A.酒店装修工程的监督和装修进度的跟进 B.酒店后期经营相关证照的办理 C.酒店在苏州前期的品牌建立及销售方案的制订与执行. D.酒店人员招聘与前期的培训. E.人员的绩效与考核标准的制定与考核 F.处理突发事件等.. 一．根据公司的总体方针，制定和实施分店整体的运行计划、预算计划： 二．设计、实施和优化分店的管理体系： 三．监督、指导、控制分店的整体运行工作： 四．统筹、协调内外部的沟通： 五．团队建设 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2004-11 - 2007-10 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 媒体/出版/文化传播/影视/艺术 |
营运部 |
营运经理 |
没有发展空间 |
| 工作描述 |
| 部门及现场运作事项稽查与协助； 2. 负责组织下属、营业员的培训和考核； 3. 部门会议的召开与主持； 4.人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高； 5.公司营运目标的协助达成； 6.负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列； 7.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈； 8.负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理； 9.负责经营中大宗客户服务； 10.参与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作； 11.部门费用预算的计划、控制； 12.工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告； 13.工作检讨计划，部门年度计划的编订； 14.部门运作制度建立及修订； 15.参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项； 16.人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况； 17.本部门人力发展的规划与推动； 18.短、中、长期营运策略拟定与呈报； 19.配合策划部组织好各种促销活动； 20.其他相关营运部的营运管理事项。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2003-3 - 2004-9 |
***************** |
外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 其他行业 |
市场推广部 |
渠道/分销经理 |
工资太低 |
| 工作描述 |
| 寻找客户:负责寻找和培养新客户,维护老客户的客情关系. 2.提供服务:为经销商提供各种必要的服务，给予技术帮助，安排资金融通，加速交货等。 3.收集信息:进行市场调查和信息收集工作，并认真填写访问报告 4.分配产品:经销商的信誉作出评价，并在产品短缺时将稀缺产品分配给经销商. 5.促销方案的策划及执行. 6.人员管理:分销渠道人员招聘,储备.考核,培训等 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2001-11 - 2003-3 |
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股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 批发/零售 |
营运部 |
家用，休闲百货主管 |
门店倒闭，不远调离 |
| 工作描述 |
| 对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查 2.检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。 3.检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。 4.负责制订进货计划及与供货商联系。 5.负责销售信息的收集和反馈。 6.负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。 7.及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。 8.负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。 9.收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2000-8 - 2001-10 |
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股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等) |
市场销售部 |
渠道/分销员 |
工资太低 |
| 工作描述 |
| 通过拜访客户，卖进分销，助销，和促销等，实现零售标准及销量、收款目标。 2．加强客户渗透，发展良好客户关系。 3．按要求准确、及时填写客户存补货记录、每日访问报告、竞争对手活动报告等，并按时上交。 |
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| 联系方式 |
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