洪先生 - 个人简历(简历编号: 150)
最后更新于 2020-06-07 | 已浏览 1594 次 | 该简历来自如东招聘网 | 发短消息
基本信息 个人相片
姓  名: 洪先生 性  别:
民  族: 年  龄: 38
籍  贯: 如东 婚姻状况: 已婚
身  高: 177 CM 体  重: 85 KG
政治面貌: 共青团员 学  历: 大专
求职意向  
求职类型: 全职
要求月薪: 面议
希望职业: 经营/管理类 - 不限
希望职位: g
希望地区: 南通如东县掘港镇
工作经验: 十年以上
技能特长:
自我评价: 从事服务及零售行业8年,具有很强的服务意识,对服务有很独特的理解和爱好,具有5年的管理岗位工作经验,执行能力,适应力强,有很好的亲和力。 貌端正,语言沟通能力强;职业心态佳,踏实敬业,愿意承担责任,良好的团队管理与凝聚力; 很强的公关、外联、营销能力与经验,具备独立解决困难,管理全局的能力
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
1998-9 - 2000-6 ***************** 市场营销 大专
专业描述
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
2009-4 - 2010-10 ***************** 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
批发/零售 通讯部 部门主管 野蛮管理
工作描述
1. 公司每月任务的合理分解及积极完成 2.商品出样标准性和美化的监督与检查及培训 3.人员各项指标的考核与培训 4.公司每期促销信息的执行与培训 5.完成领导交代的其他任务
时间 公司名称 公司性质
2007-10 - 2008-12 ***************** 股份制企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
旅游/酒店/餐饮服务 营运部 分店店长 工作地点的调动
工作描述
A.酒店装修工程的监督和装修进度的跟进 B.酒店后期经营相关证照的办理 C.酒店在苏州前期的品牌建立及销售方案的制订与执行. D.酒店人员招聘与前期的培训. E.人员的绩效与考核标准的制定与考核 F.处理突发事件等.. 一.根据公司的总体方针,制定和实施分店整体的运行计划、预算计划: 二.设计、实施和优化分店的管理体系: 三.监督、指导、控制分店的整体运行工作: 四.统筹、协调内外部的沟通: 五.团队建设
时间 公司名称 公司性质
2004-11 - 2007-10 ***************** 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
媒体/出版/文化传播/影视/艺术 营运部 营运经理 没有发展空间
工作描述
部门及现场运作事项稽查与协助; 2. 负责组织下属、营业员的培训和考核; 3. 部门会议的召开与主持; 4.人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高; 5.公司营运目标的协助达成; 6.负责监督处理顾客投诉,监督退换货管理、物价管理、商品陈列; 7.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈; 8.负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理; 9.负责经营中大宗客户服务; 10.参与分公司部门经理会议,及时完成分公司总经理交办的其它工作; 11.部门费用预算的计划、控制; 12.工作成果报告,营运成果效益评估、改善报告; 13.工作检讨计划,部门年度计划的编订; 14.部门运作制度建立及修订; 15.参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项; 16.人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况; 17.本部门人力发展的规划与推动; 18.短、中、长期营运策略拟定与呈报; 19.配合策划部组织好各种促销活动; 20.其他相关营运部的营运管理事项。
时间 公司名称 公司性质
2003-3 - 2004-9 ***************** 外商独资
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
其他行业 市场推广部 渠道/分销经理 工资太低
工作描述
寻找客户:负责寻找和培养新客户,维护老客户的客情关系. 2.提供服务:为经销商提供各种必要的服务,给予技术帮助,安排资金融通,加速交货等。 3.收集信息:进行市场调查和信息收集工作,并认真填写访问报告 4.分配产品:经销商的信誉作出评价,并在产品短缺时将稀缺产品分配给经销商. 5.促销方案的策划及执行. 6.人员管理:分销渠道人员招聘,储备.考核,培训等
时间 公司名称 公司性质
2001-11 - 2003-3 ***************** 股份制企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
批发/零售 营运部 家用,休闲百货主管 门店倒闭,不远调离
工作描述
对部门经理负责,对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查 2.检查本部门商品的进货及陈列,要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。 3.检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。 4.负责制订进货计划及与供货商联系。 5.负责销售信息的收集和反馈。 6.负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。 7.及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。 8.负责组织本部门的劳动服务竞赛,每月进行一次卫生大检查。 9.收集本部门商品的市场信息,分析经营情况,及时向经理汇报工作
时间 公司名称 公司性质
2000-8 - 2001-10 ***************** 股份制企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等) 市场销售部 渠道/分销员 工资太低
工作描述
通过拜访客户,卖进分销,助销,和促销等,实现零售标准及销量、收款目标。 2.加强客户渗透,发展良好客户关系。 3.按要求准确、及时填写客户存补货记录、每日访问报告、竞争对手活动报告等,并按时上交。
联系方式
对不起,只有企业会员才能查看个人联系信息!请先 登录免费注册

版权所有©如东招聘网     站长统计