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洪先生 - 个人简历 - 工作语言
工作经历
时间：
2009-4 - 2010-10
公司名称：
*****************
公司性质：
私营企业
所属行业：
批发/零售
所在部门：
通讯部
职位名称：
部门主管
离职原因：
野蛮管理
工作描述：
1. 公司每月任务的合理分解及积极完成 2.商品出样标准性和美化的监督与检查及培训 3.人员各项指标的考核与培训 4.公司每期促销信息的执行与培训 5.完成领导交代的其他任务
时间：
2007-10 - 2008-12
公司名称：
*****************
公司性质：
股份制企业
所属行业：
旅游/酒店/餐饮服务
所在部门：
营运部
职位名称：
分店店长
离职原因：
工作地点的调动
工作描述：
A.酒店装修工程的监督和装修进度的跟进 B.酒店后期经营相关证照的办理 C.酒店在苏州前期的品牌建立及销售方案的制订与执行. D.酒店人员招聘与前期的培训. E.人员的绩效与考核标准的制定与考核 F.处理突发事件等.. 一．根据公司的总体方针，制定和实施分店整体的运行计划、预算计划： 二．设计、实施和优化分店的管理体系： 三．监督、指导、控制分店的整体运行工作： 四．统筹、协调内外部的沟通： 五．团队建设
时间：
2004-11 - 2007-10
公司名称：
*****************
公司性质：
私营企业
所属行业：
媒体/出版/文化传播/影视/艺术
所在部门：
营运部
职位名称：
营运经理
离职原因：
没有发展空间
工作描述：
部门及现场运作事项稽查与协助； 2. 负责组织下属、营业员的培训和考核； 3. 部门会议的召开与主持； 4.人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高； 5.公司营运目标的协助达成； 6.负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列； 7.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈； 8.负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理； 9.负责经营中大宗客户服务； 10.参与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作； 11.部门费用预算的计划、控制； 12.工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告； 13.工作检讨计划，部门年度计划的编订； 14.部门运作制度建立及修订； 15.参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项； 16.人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况； 17.本部门人力发展的规划与推动； 18.短、中、长期营运策略拟定与呈报； 19.配合策划部组织好各种促销活动； 20.其他相关营运部的营运管理事项。
时间：
2003-3 - 2004-9
公司名称：
*****************
公司性质：
外商独资
所属行业：
其他行业
所在部门：
市场推广部
职位名称：
渠道/分销经理
离职原因：
工资太低
工作描述：
寻找客户:负责寻找和培养新客户,维护老客户的客情关系. 2.提供服务:为经销商提供各种必要的服务，给予技术帮助，安排资金融通，加速交货等。 3.收集信息:进行市场调查和信息收集工作，并认真填写访问报告 4.分配产品:经销商的信誉作出评价，并在产品短缺时将稀缺产品分配给经销商. 5.促销方案的策划及执行. 6.人员管理:分销渠道人员招聘,储备.考核,培训等
时间：
2001-11 - 2003-3
公司名称：
*****************
公司性质：
股份制企业
所属行业：
批发/零售
所在部门：
营运部
职位名称：
家用，休闲百货主管
离职原因：
门店倒闭，不远调离
工作描述：
对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查 2.检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。 3.检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。 4.负责制订进货计划及与供货商联系。 5.负责销售信息的收集和反馈。 6.负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。 7.及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。 8.负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。 9.收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作
时间：
2000-8 - 2001-10
公司名称：
*****************
公司性质：
股份制企业
所属行业：
快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)
所在部门：
市场销售部
职位名称：
渠道/分销员
离职原因：
工资太低
工作描述：
通过拜访客户，卖进分销，助销，和促销等，实现零售标准及销量、收款目标。 2．加强客户渗透，发展良好客户关系。 3．按要求准确、及时填写客户存补货记录、每日访问报告、竞争对手活动报告等，并按时上交。
语言能力
暂无语言能力
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