专为如东度身定做的人才网

1、公司行政、人事管理制度及流程的制定、完善、监督实施。
2、招聘渠道开拓/管理、招聘成本控制、招聘岗位进度管理。
3、培训系统优化/管理、培训预算控制，年度培训计划制定、监督年度培训计划实施、培训效果评估。
4、建立健全公司绩效薪酬管理，优化员工福利政策，审核员工薪酬福利的计发。
5、劳动用工管理：员工劳动关系管理；定期进行员工沟通，不断提高员工的满意度；规范劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
6、负责公司安全管理，指导行政管理及后勤事务管理。
7、公共关系管理：与政府各相关部门的沟通协调；与协作单位的往来协调 ；与上海公司的资讯联系。
8、企业文化管理：企业文化整体策划；组织员工各类活动。
9、部门内部管理：本部门的工作计划制订；安排下属的具体工作并提出相应的要求；对下属考核、培训、指导；提出对下属人事处理意见。
10、完成上级交办的临时任务。

要求：
1、熟悉人事工作的六大模块并有很好的实际操作能力；
2、熟悉行政管理工作，五年以上中型企业相近岗位行政、人事管理经理；
3、较好的写作能力，较好的沟通与协调能力；
4、熟悉国家与地方的用工政策。