专为如东度身定做的人才网

岗位职责：
1、参与公司人力资源基础管理制度的建立与完善；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责公司员工的人事档案管理；
4、负责公司员工的劳动关系管理，包括招工、退工及劳动合同；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责公司月度人力资源报表；
8、完成领导交办的其他工作。

——教育背景
教育程度：本科（含）以上
专业要求：人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业
——工作经验
2014年应届毕业生
——工作技能
熟悉劳动法律法规以及相关政策；
具有一定的人力资源管理专业知识；
熟练操作办公软件，包括word、excel及PPT等；
——能力素质
良好的沟通协调能力；
良好的解决问题能力；
良好的执行力；
良好的保密意识；
较强的责任心与工作激情。