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岗位职责：
1、负责协助制定绩效考核制度，负责落实绩效工作；
2、办理员工录用、登记、入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、员工考勤的统计、员工合同、档案的归类管理，审核和办理请休假手续；
4、 协助制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、组织员工岗前培训，宣导公司发展前景和企业文化介绍；
6、协助制定薪酬政策、晋升政策、组织提薪评审、晋升评审；
7、协助处理劳动争议。

任职要求：
1、要求有人力资源相关专业、大专以上学历，年龄20-28岁左右（男、女），有人力资源管理资格证书优先。
2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识，具有一年以上绩效、薪酬或社保方面工作经验。
3、有极强的数字分析能力，精通EXCEL，熟练应用办公软件，良好的职业道德，细致、耐心、谨慎、踏实。
4、极强的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力，良好的执行力和
推动力，熟悉国家人事政策。
5、为人忠诚、老实，能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。

人性化的福利：
1、员工五年以下工龄可享受10天带薪休假，五年以上工龄员工可享受15天带薪休假。外地员工可享受5天探亲假。（第一年即可享用）
2、每年春、秋两季公司组织员工集体旅游，时间3-5天。公司每月至少安排一次全体人员聚餐或PARTY活动。
3、元宵节、清明节、端午节、中秋节、元旦，过节福利费200元/人次，春节1000元/人次。

强大的培训体系：
新员工入职培训+高端专业培训+跨区域管理学习+高端会议