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江苏盛尔通投资发展有限公司
(企业编号:37)
成立时间
:
2009 年
所属行业
:
金融/投资/证券
企业性质
:
民营公司
注册资金
:
100 万元
员工人数
:
1000-5000人
所在地址
:
南通 - 南通
浏览次数
:
6820 次
更新时间
:
2024-4-1
江苏盛尔通投资发展有限公司招聘人力资源部长的具体要求
人力资源部长
(该职位已经过期!)
职位类型:全职
性别要求:不限
招聘人数:1 人
薪资待遇:面议
工作地区:南通-南通
学历要求:不限
工作经验:应届毕业生
年龄要求:22岁以上
发布时间:2024-04-01
截止时间:2024-06-30
(该职位已经过期!)
具体要求:
职位描述:
【职位描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
【任职资格】
1、教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历:
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验:
◆5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、态度
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6、其它要求:
◆年龄要求:35岁-55岁;
◆性别要求:不限;
对该职位感兴趣,请点击查看江苏盛尔通投资发展有限公司的联系方式!
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